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中共山东交通学院党委关于加强处以上干部思想政治建设的意见
时间:2009-07-21    点击量:

(2009 年7 月21 日)
   为深入贯彻落实党的十七大精神,全面贯彻落实科学发展观,扩大和巩固这次学习实践活动的成果,真正把学校各级领导班子建设成为贯彻党的路线方针政策、善于领导学校科学发展的坚强领导集体,根据中央、省委关于加强领导干部思想政治建设的文件要求,现就加强我校处以上干部思想政治建设提出以下意见:
   一、加强理论学习,提高思想理论水平
   加强处以上干部思想政治建设是提高校系(院)领导班子领导科学发展能力的根本途径。要始终把这项工作摆在重要位置,教育和引导处以上干部自觉用中国特色社会主义理论体系武装头脑,不断提高政治素质和理论水平。
   1.坚持理想信念教育。要把理想信念教育贯穿于处以上干部思想政治建设的全过程,学校党委每年开展一次以理想信念为主题的教育活动,通过学习教育活动的开展,引导大家深入学习中国特色社会主义理论体系,深刻理解马克思主义最新理论成果的内涵和重大意义,进一步坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,增强学习的自觉性。
   2.坚持理论学习制度。切实抓好校系(院)两级理论学习中心组的理论学习,学校党委和系(院)领导班子每学期制定一次学习计划,明确学习内容,保证学习时间。学校每年邀请一批专家学者来校作专题讲座或辅导报告,处级以上干部要精读1-2 本对工作有指导作用的理论专著,要结合实际工作和重点难点问题,在深入调查研究的基础上,提出解决问题的思路和对策,切实做到每年研讨一个专题、推动一项工作,增强学习的针对性。
   3.坚持督促考核制度。学校党委要定期对处以上干部的理论学习进行检查督促,每学期组织一次学习交流会,交流心得体会通报学习情况。处以上干部每年要撰写1-2 篇理论文章或调研报告,每年年度考核时要把理论学习情况作为处以上干部考核的重要内容,切实巩固学习实践活动的成果,增强学习的实效性。
   二、继续解放思想,增强班子领导能力
   解放思想是提高各级领导班子和领导干部领导和服务科学发展能力的前提,学校领导班子成员和处级干部要以解放思想为先导,创新体制机制,不断提高工作水平和管理水平。
   1.更新办学理念。学校党委要加强对高等教育所面临的新形势和新要求的研究,增强思想解放的敏锐性和谋划工作的前瞻性,引导处以上干部开阔眼界、开阔思路,不断解放思想,更新观念,革新图强。学校领导班子和系(院)班子每年要组织一次“解放思想,更新观念”专题研讨,着力破除阻碍科学发展的思想观念,敢于直面矛盾,勇于破解难题。
   2.重视干部培训。充分利用各种培训资源,加大处以上干部教育培训力度,不断创新培训方法,增强培训的针对性和实效性,着力提高校系(院)领导班子和领导干部抓好党建和思想政治工作、教学科研、学生教育管理、后勤服务等方面的管理能力,提高驾驭复杂局面与应对突发事件的能力,提高做好群众工作的能力。 党委每年举办1-2 次专题培训班,每年选派4-6 名处级干部参加上级党委组织的干部培训。
   3.重视自身建设。要重点抓好校级领导班子思想政治建设,把提高领导水平和改进工作作风作为重要内容。坚持党委领导下的校长负责制,完善领导班子议事决策规则,凡属涉及学校改革发展的重要工作部署、重大科研基建项目安排、大额资金使用以及重要人事工作等重大问题,都要在充分酝酿讨论的基础上集体作出决定,充分发挥领导班子集体领导和个人分工负责的作用,进一步提高校级领导班子科学决策的水平。
   4.完善系院管理。系(院)级领导班子实行党政分工合作、协调配合的集体领导体制。系(院)党总支书记和系主任(院长)共同负责贯彻落实学校党委和行政的决定,共同承担系(院)改革、发展、稳定的重要职责。凡是系(院)的重要工作和重大问题,总支书记和系主任(院长)都负有主要责任。系(院)党的建设、教学科研及学科建设、教师队伍建设、资金使用办法和重大经费开支等工作,都要由总支书记与系主任(院长)事先商量并提交系(院)党政联席会议集体研究决定。总支书记和系主任(院长)要明确分工,各负其责,互相尊重,经常沟通,做到履行好各自职责,协调好党政关系,落实好工作任务。
   5.建立务虚制度。校、系(院)领导班子每年要分别组织召开1-2 次工作务虚会,对事关学校和系(院)长远发展和工作中的重大问题作理论性、前瞻性、战略性研究,班子成员要充分发表意见,积极展开讨论,总结经验教训,查找问题不足。遵循教育规律,要敢于开拓创新,努力把新的认识转化为引领学校科学发展的正确思路。
   6.开好民主生活会。校、系(院)领导班子要严格执行关于开好民主生活会的有关规定,每年召开一次领导班子民主生活会。会前要认真准备,会中要认真组织,会后要认真整改,不断提高民主生活会质量。建立健全领导班子内部谈心谈话制度、上级与下级谈心谈话制度和提醒谈话、诫勉谈话等制度,把谈心谈话作为增进班子团结、推动改进工作、教育关心干部的重要组织措施予以落实。
   三、加强干部队伍建设,形成正确用人导向坚持德才兼备、以德为先,崇尚实干、群众公认的用人导向,提高广大党员干部群众对干部选拔任用工作的满意度。
   1.提高选人用人公信度。党委提拔干部要坚持采取公开选拔、竞争上岗、民主推荐的办法,坚持“德才兼备、以德为先”的选人用人标准,坚持“民主、公开、竞争、择优”的方针,进一步扩大干部工作的透明度和参与度,真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、广大师生信得过的干部选拔到学校各级领导岗位上来,严格条件和程序,坚决防止和纠正选人用人上的不正之风,树立有利于科学发展的用人导向。
   2.实行干部任期交流制度。严格执行中央、省委关于干部任期、交流、回避等制度规定,通过干部任期制、交流制的实施提高处级干部的政治素质和管理水平,增强干部的责任意识和大局意识,优化干部队伍结构,激发广大干部服务科学发展、领导科学发展的积极性和创造性,建立干部工作科学化、规范化、制度化的长效机制。
   3.完善干部考核制度。进一步健全体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核机制,坚持干部年度考核、换届考核和任用考核制度。积极探索以岗位责任与目标任务为依据、群众评议与学校领导班子评价、处级干部之间互评相结合的干部考核评价体系,使干部考核工作更加客观、公正、真实,干部考核结果作为干部选拔任用的重要依据。
   4.改进干部工作作风。坚持校领导班子成员联系系(院)、系(院)领导班子成员联系教研室和学生班级制度,要重视听取师生意见,牢固树立群众观念,经常深入基层、深入师生,及时了解学校工作中存在的问题和师生的意见建议,及时解决部门单位和师生迫切需要解决的实际困难和问题。
   5.加强党风廉政建设。校、系(院)领导班子的主要负责人在加强党风廉政建设工作中,要发挥好第一责任人的作用。处以上领导干部要始终牢记“两个务必”, 认真执行领导干部廉洁从政的各项规定,严格落实党风廉政建设责任制,严格履行“一岗双责”,廉洁从政,秉公用权,增强自律意识、他律意识、责任意识。自觉抵制不良风气的侵蚀,带头与腐败现象作斗争,自觉接受全校党员和师生的监督。
   四、加强组织领导,确保取得实效
加强处以上干部的思想政治建设是一项事关学校事业长远发展的重大战略任务,必须高度重视,长抓不懈,务求落实。
   1.建立工作责任制。党委要把处以上干部的思想政治建设作为学校党建工作的重要内容抓紧抓好,党委书记要履行第一责任人的责任,党委领导班子成员要各负其责,抓好分管部门、单位领导班子的思想政治建设,学校组织人事部门要履行各自职能,充分发挥应有的作用,努力形成领导负责、齐抓共管、协调配合、上下联动、常抓不懈、整体推进的良好工作格局。
   2.抓好工作落实。党委要定期分析处以上干部思想政治建设的情况,针对存在的突出问题,及时研究提出解决问题、推动工作的办法。针对不同层次、不同类型干部的特点,加强分类指导,积极创新载体。学校党委组织部每年都要对加强处以上干部思想政治建设工作进行检查总结,并向党委会做出汇报。坚持把思想政治建设成效作为各级领导班子和领导干部考核考察的重要内容,加大督促检查力度,确保思想政治建设的各项任务和措施落到实处,取得实效。

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