为深化干部人事制度改革，建设一支精干、廉洁、高效的干部队伍，更好的适应我校教育事业发展的需要，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定和《山东交通学院处科级干部选拔任用工作暂行办法》规定的原则、条件、程序，结合我校实际，现就面向全校实行竞争上岗、公开选拔副处级干部工作提出如下实施意见：
一、指导思想
实行竞争上岗、公开选拔副处级干部要以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中共中央办公厅关于印发〈公开选拔党政领导干部工作暂行规定〉等五个法规文件的通知》精神，坚持党管干部原则，坚持干部“四化”方针和德才兼备原则，坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照工作需要、群众参与、综合考评、组织决定的要求，积极推进干部人事制度改革，切实把政治上靠得住，工作上有本事，实绩突出、群众公认的干部选拔到领导岗位上来，为实现我校跨越式发展提供坚强的组织保证。
二、目前干部配备状况及竞争上岗职位分配
（一）编制及干部配备情况：山东省机构编制委员会《关于山东交通学院机构编制的批复》（鲁编[2003]1号）第五条核定：“处级领导职数98名（其中专职53名，兼职45名）。纪律检查干部按有关规定办理”。根据省编委的批复，2003年我校设置处级岗位99个，其中正处级岗位48个，副处级岗位51个。2003年6月，我校选拔任用了一批处级干部，之后又对个别干部进行了调整。到目前为止，我校共配备处级干部74人，其中正处级干部37人，副处级干部37人，空缺25个岗位。经党委研究决定，部分岗位以公开选拔、竞争上岗的方式进行配备。
（二）竞争上岗职位分配：根据学校目前干部配备情况，征得基层单位意见，本着精简、高效的原则，从空缺岗位中拿出8个副处级岗位，实行干部竞争上岗。这8个副处级岗位分别是：教务处副处长1名，财务处副处长1名，学生工作处副处长1名，基建处副处长1名，总务处副处长1名，系党总支副书记3名。
三、报名条件和资格
根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和《山东交通学院处科级干部选拔任用工作暂行办法》的有关规定和学校工作实际，参加公开选拔、竞争上岗人员的基本条件和资格应符合以下规定：
（一）坚持党的基本理论和基本路线，坚持讲学习、讲政治、讲正气；思想解放，有较强的改革创新意识和开拓进取精神，实绩突出；有全局观念，自觉贯彻执行民主集中制原则，团结同志，
善于合作共事，密切联系群众，品德优良，作风正派，处事公道，坚持原则，廉洁自律，有良好的群众基础。
（二）具有胜任职务所需要的政策理论水平、实际工作经验、组织管理能力、协调能力及文字和语言表达能力。
（三）一般应具有大学本科以上文化程度、中级以上专业技术职务。教务处副处长必须具有硕士研究生以上学历、副教授以上专业技术职务。
（四）必须在近三年的年度考核中被确定为称职以上。
（五）现任党政管理岗位具有正科级职务且任职满一年以上的干部,或具有中级以上且任职满三年以上的专业技术职务干部（截止日期均为2004年5月30日）。
（六）年龄应符合《山东交通学院处科级干部选拔任用工作暂行办法》的有关规定。
（七）竞争党群部门副处级干部，应符合有关章程的规定。
四、选拔程序
（一）成立竞争上岗、公开选拔副处级干部工作小组，组长由分管校领导担任，工作人员从党办、组织部、宣传部、人事处、工会、纪委监察处抽调精干人员组成，办公室设在党委组织部。
（二）大会动员。召开党总支书记、党群部门负责人会议，动员、部署竞争上岗、公开选拔副处级干部工作。
（三）公布竞争上岗职位及职数。
（四）组织报名：采取个人报名的方式进行。本人在规定时间内到组织部报名，并填写《报考登记表》一式2份。（需带2寸免冠彩色照片2张）
（五）资格审查。按照报考条件，对报名人员进行资格审查，经审查合格者发给《准考证》。
（六）民主推荐。召开副处级以上干部、副高级以上专业技术干部会议，在报名者中进行民主推荐，推荐结束后，推荐票当场封存，待面试工作结束后开封统计。
（七）笔试。报考人员凭《准考证》参加笔试。为了保证考试的公平、公正，做好保密工作，命题阅卷由组织部委托上级或外单位有关部门进行。笔试主要测试竞争上岗人员履行岗位职责所必需的基本知识和能力，考试内容贯彻“三个代表”重要思想和十六大精神，参照中央组织部2004年4月制定的《全国公开选拔党政领导干部考试大纲》执行，考试时间为2小时。根据笔试成绩由高分到低分，按岗位职数的1：3确定面试人员名单，并向全校公示。
（八）面试答辩。面试时间为20分钟，主要测试应试者综合分析问题的能力、应变能力、逻辑思维能力和语言表达能力，以及对竞争职位的了解程度等。面试由演讲、答辩两部分组成。演讲先后按抽签结果排序。演讲时间为5分钟，专人计时，到时即中止演讲。演讲的主要内容为本人基本情况、工作业绩、竞职优势、任职设想。答辩时间从抽题开始为15分钟（含准备时间），就当场抽签抽到的题目阐述作答，评委当场打分（百分制），待面试全部结束后，将每个评委打分情况汇总，采取去掉一个最高分、去掉一个最低分后取平均值的办法计分。
（九）确定考察对象。在笔试和面试的基础上,将面试成绩（按面试平均分的40%计）、推荐情况（按“本人所得推荐票数/推荐人数”×100分×60%计）合计，由高分到低分，按岗位职数的1：2研究确定考察对象（或根据报名考试的人数和考试情况确定）。
（十）组织考察。考察前将考察对象的简要情况、考察时间等向全校发布预告。考察程序和范围按《山东交通学院处科级干部选拔任用工作暂行办法》的有关规定进行。
(十一)确定拟任人选。学校党委根据考察情况，确定拟任人选。
（十二）任前公示。对党委决定的拟任人选在全校进行公示。公示内容包括个人简历、学历、专业技术职务、现任职务、拟任职务等。公示时间为7天。
（十三）党委决定。
五、加强领导，确保公开选拔工作的顺利进行
（一）公开选拔副处级干部工作在学校党委的领导下进行。各级党组织及相关部门要广泛宣传发动，积极做好动员和报名工作，通过学校校报、校园网等媒体向全校发布公告，动员和鼓励符合条件的人员积极报名，参与竞争，营造良好的公开选拔工作氛围。
（二）严肃纪律，严格按规定程序进行。要严格条件，严格把关，保证选准用好干部。参加命题人员和有关工作人员要以高度负责的态度，严守工作纪律，防止漏题泄密。要加强对公开选拔工作的监督，杜绝搞非组织活动，以保证选拔工作的公正、公开性。如发现有违纪者，将严肃处理。
（三）党委组织部门要精心组织，周密部署，切实加强领导，确保公开选拔工作顺利进行。
二〇〇四年六月二十二日
